にこにこスイッチでは、職員の処遇改善と働きやすい職場づくりに取り組んでいます。令和8年度の加算の算定区分と、実施している職場環境改善の取組をお知らせします。
算定区分
令和8年6月以降、福祉・介護職員等処遇改善加算Ⅱイを算定しています。
実施している取組
① 支援方針の明確化
子どもたちが安心して成長し、一人ひとりの「できる」を引き出す支援方針を法人の採用サイトで公開しています。保育・療育・デジタルスキルの指導を通じた支援の方向性を示しています。
③ 幅広い人材の採用
未経験の方やブランクのある方も応募できる募集要項と応募窓口を法人の採用サイトに設け、幅広い人材の応募を受け付けています。
⑰ 事故や災害への対応
事故・災害等への対応マニュアルを整備し、令和8年6月30日に地震・火災を想定した避難訓練、8月4日に水遊びの安全管理と緊急対応の研修を実施しました。
⑱ 現場の課題の見える化
職員による自己評価をもとに、情報共有や研修、マニュアルの浸透などの課題・要因・改善の方向を整理し、令和8年度の事業所自己評価として公開しています。
㉑ 業務で使用する情報端末の導入
業務用のMacなどの情報端末を導入し、簡易入力ソフト等を業務に使用しています。
㉒ 職員間の連絡に用いるICT
職員間の連絡に用いるLINEグループを設けています。
㉕ 職員の気づきを共有する場
スタッフ会議で支援の気づきや研修内容を共有し、支援方法を話し合っています。令和8年4月から10月までに7回実施しています。
対象年度は令和8年度（令和8年4月から令和9年3月）です。実施内容の確認や変更に応じて、このページを更新します。
内容確認日 令和8年10月17日